De afstand van de arbeidsmarkt in Schiedam tot mensen met onbenut talent

In opdracht van de gemeente Schiedam heeft SEOR onderzoek gedaan naar het absorptievermogen van het lokale bedrijfsleven voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Centraal staat de vraag in hoeverre bedrijven en instellingen in staat en bereid zijn om deze groep (betaald of onbetaald) werk te bieden, en onder welke voorwaarden dit potentieel beter kan worden benut. Het onderzoek combineert een literatuurstudie met een enquête onder werkgevers en verdiepende interviews. Het rapport biedt inzicht in de belangrijkste belemmeringen en randvoorwaarden, en formuleert aangrijpingspunten voor beleid en uitvoering. Daarmee diende het als onderbouwing voor de verdere ontwikkeling van de strategische visie Werk en Inkomen en het economisch beleid in Schiedam.

Uit het onderzoek blijkt dat het aanneemgedrag van werkgevers vooral samenhangt met eerdere ervaringen met de doelgroep, de beschikbaarheid van passende functies en onzekerheid over de productiviteit van kandidaten. Daarnaast spelen administratieve lasten, bekendheid met regelingen en de beschikbare begeleidingscapaciteit een rol. Ook de economische afweging die werkgevers maken (kosten, risico’s en verwachte productiviteit) is van belang, waarbij beeldvorming en vooroordelen deze afweging kunnen beïnvloeden.

Werkgevers hebben behoefte aan gestructureerde informatie over de mogelijkheden (en kandidaten), succesverhalen en een goede voorselectie van kandidaten met een nadruk op motivatie en basiswerkhouding. Daarnaast is er behoefte aan coaching die privésituatie-gerelateerde knelpunten kan adresseren. Ook wordt een meer proactieve benadering vanuit de uitvoering gewaardeerd, met één vast gecommitteerd aanspreekpunt dat snel kan schakelen. Re-integratie-instrumenten blijven een (belangrijk) onderdeel vormen voor het werken met de doelgroep.