Bevorderen van het in dienst nemen van mensen met een arbeidsbeperking

Welke factoren bepalen of werkgevers mensen met een arbeidsbeperking in dienst nemen?

De aanleiding voor dit onderzoek is de achterblijvende arbeidsdeelname van mensen met een arbeidsbeperking die wel graag aan het werk willen. Een van de oorzaken hiervoor is dat werkgevers nog onvoldoende bereid en in staat zijn om passende werkplekken te bieden of andere belemmeringen zien om deze doelgroep in dienst te nemen en te houden. Dit onderzoek beoogt meer inzicht te krijgen in de vraag waarin werkgevers met en zonder mensen met een arbeidsbeperking in dienst zich van elkaar onderscheiden. Daarnaast kijken we naar de diversiteit binnen de groep organisaties met mensen met een arbeidsbeperking in dienst. Dit doen we op basis van een enquête onder werkgevers in Zuid-Holland met en zonder mensen met een arbeidsbeperking in dienst. SEOR heeft dit onderzoek uitgevoerd samen met Universiteit Utrecht en Hogeschool Rotterdam.

Drie groepen factoren worden onderscheiden: organisatiekenmerken, HR-praktijken en COM-factoren (kennis, mogelijkheden en motivatie). Alle drie de groepen factoren zijn van invloed op de kans dat een organisatie mensen met een arbeidsbeperking in dienst heeft, waarbij we zien dat de invloed van HR-praktijken het kleinst, en die van de COM-factoren het grootst was. De invloed van de (niet door beleid beïnvloedbare) organisatiekenmerken (grootte, type organisatie, sector, aandeel hoger opgeleiden) op de inclusie van mensen met een arbeidsbeperking wordt grotendeels of geheel verklaard door de (wel beïnvloedbare) COM-factoren en HR-praktijken.

Alle drie de groepen factoren hebben ook invloed op de intentie om méér mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen, vooral de COM-factoren en HR-activiteiten specifiek gericht op mensen met een arbeidsbeperking. Voor de organisatiekenmerken grootte en type organisaties (private sociale ondernemingen, familiebedrijven, overige organisaties) geldt bovendien dat hoewel deze niet door beleid en dienstverlening zijn te beïnvloeden, de invloed van die kenmerken op intentie deels of volledig verklaard wordt door de COM-factoren en HR-praktijken. En die zijn wel beïnvloedbaar.