Onbenut aan het werk Drechtsteden

De regio Drechtsteden kampt – net als in de rest van Nederland – met personeelskrapte, terwijl er tegelijkertijd sprake is van een omvangrijk onbenut arbeidspotentieel. Wat houdt werklozen, semi-werklozen en onderbenutte deeltijdswerkers tegen om (meer) te gaan werken en welke oplossingsrichtingen zijn er?

Via een combinatie van kwantitatieve en kwalitatieve methoden en technieken beantwoordt dit onderzoek van SEOR de vraag welke belemmeringen het onbenut arbeidspotentieel ervaart om aan het werk te gaan en op welke manier(en) de regio Drechtsteden in samenwerking met haar partners het bestaande activeringsbeleid in de nabije toekomst verder kan versterken. De studie laat onder meer zien dat er meerdere drempels zijn die overwonnen moeten worden. Ondanks een sterk arbeidsethos, beperken gezondheidsproblemen, minder menselijk kapitaal, de zorg voor kinderen (en de inkomensverrekening bij meer uren werk), het werkgeversgedrag en het soms niet ervaren van een financiële noodzaak om te participeren, een hogere arbeidsparticipatie in de regio. De problemen nemen toe met het stijgen van de werkloosheidsduur en dat leidt (in een klein aantal gevallen) tot ontmoediging om te werken.

Oplossingsrichtingen vragen om een gelijktijdig ‘schaken op meerdere borden’. Aandachtspunten hebben te maken met de aspecten maatwerk, inclusiviteit, beeldvorming, regionale samenwerking en kennisontwikkeling. Deze aspecten worden in de rapportage concreet uitgewerkt voor de verschillende stakeholders in de regio.