Open Hiring: een inventarisatie-onderzoek

Wat zijn de ervaringen van het Nederlandse bedrijfsleven met Open Hiring en wie worden hiermee bereikt?

Nederland heeft één van de meest krappe arbeidsmarkten van Europa. Tegelijkertijd is er nog altijd sprake van een omvangrijk onbenut arbeidspotentieel in ons land. Open Hiring kan een manier zijn om vraag en aanbod beter bij elkaar te brengen. Bij dit initiatief worden geen sollicitatiegesprekken gevoerd en -brieven gescand, maar worden werkzoekenden direct aangenomen die kunnen en willen werken. Om een beeld te krijgen van het (niet-)bereik en de ervaringen van het Nederlandse bedrijfsleven met Open Hiring, heeft SEOR in opdracht van Start Foundation een inventarisatie-onderzoek uitgevoerd.

Het onderzoek maakt gebruik van een combinatie van online-vragenlijstonderzoek onder werkgevers (N=585), een sample inclusieve ondernemers en bij Start Foundation bekende organisaties (in totaal N=83), en verdiepende telefonische interviews onder werkgevers en inclusieve ondernemers in Nederland (N=28).

De resultaten laten zien dat ongeveer één op de drie werkgevers bekend is met Open Hiring. Het zijn meestal de wat grotere ondernemingen, die een gemiddelde krapte ervaren en actief zijn in de wereld van sport, cultuur, recreatie en overige dienstverlening. Opvallend is dat op het eerste gezicht in sectoren met minder gekwalificeerde banen, zoals in de handel, logistiek en horeca, er juist minder bekendheid is met Open Hiring. Verder zien we dat ongeveer 4% van de landelijk bevraagde werkgevers ervaring met Open Hiring heeft opgedaan. Het gaat meestal om 5 tot 12 plaatsingen per vestiging en om functies rond (soms er net boven, soms er net onder) startkwalificatie. Functies op hbo- en wo-niveau komen veel minder vaak voor. In het rapport worden de redenen voor het niet-gebruik achterhaald en aanbevelingen gedaan hoe de bekendheid en het gebruik van Open Hiring in de toekomst kan worden vergroot.